Renforcer la mixité, transformer les modèles de leadership

Depuis plus de 15 ans, Diafora accompagne les entreprises qui souhaitent renforcer la mixité de leurs équipes et transformer durablement leur culture managériale.

Fondée en 2008 par Véronique Préaux-Cobti, Diafora a développé une expertise internationale en travaillant en étroite collaboration avec les organisations pour développer une culture  plus inclusive, plus mixte et plus performantes à tous les niveaux.

Au plus près des comités exécutifs, nous conjuguons accompagnement personnalisé et vision collective pour permettre aux dirigeants d’aligner leur gouvernance et leur stratégie autour de la mixité, levier clé d’attractivité, d’innovation et de performance.

A propos Diafora

Nos actions

Accompagner la transformation

Nous travaillons avec les instances de gouvernance, les équipes RH, les managers et les talents, en adaptant notre approche aux enjeux, marchés, cultures et niveaux de maturité de chaque entreprise.

Former et
développer

Nos programmes inter-entreprises soutiennent les femmes à toutes les étapes de leur carrière, ainsi que les jeunes talents et managers dans des parcours mixtes, pour leur permettre d’affirmer leur leadership et de construire des réseaux internationaux solides.

Créer un impact durable

À travers des ateliers, des formations et des plans d’action globaux, nous contribuons à faire de la mixité un pilier de la transformation culturelle et du renouvellement des modèles de leadership.

“Parce que la mixité est aujourd’hui une des conditions majeures
de l’intelligence collective et de la performance durable.”

Diafora, un partenaire engagé à vos côtés pour le développement de la mixité

N'hésitez pas à nous contacter pour mettre en place un accompagnement adapté.

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NOS CHIFFRES CLÉS

0 %
de taux de satisfaction des talents féminins formés
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femmes formées par an
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membres de comités exécutifs accompagnés
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clients accompagnés dans le monde

Les formatrices diafora

Anne-Marie Gonçalves Desai
Anne-Marie Gonçalves Desai
Formatrice Coach
Anne-Marie met au service de Diafora plus de 25 ans d’expérience internationale. Spécialiste de l’accompagnement des dirigeants, des équipes et des femmes leaders issues de cultures diverses, elle aide à développer un leadership inclusif, engagé et résilient. Elle a dirigé des projets européens et contribué aux initiatives de l’UE et de l’ONU en faveur de l’égalité femmes-hommes. Formatrice, coach systémique et membre de la faculté de CTI et CRR Global, elle travaille en français, anglais, portugais et espagnol.
Victoria Marshall
Victoria Marshall
Formatrice Coach
Spécialiste de la communication stratégique, Victoria apporte à Diafora une expertise développée au sein de groupes internationaux comme Honeywell et Valeo, où elle a dirigé la communication. Bilingue anglais/français et biculturelle, elle accompagne depuis 2011 des entreprises et des étudiants en Executive MBA sur les enjeux de management, de changement et de marketing de soi. Coach certifiée (Co-Active et ORSC, accréditée ICF).
Valérie Jaquemin Ngom
Valérie Jaquemin Ngom
Formatrice
Experte en leadership, engagement et développement professionnel, Valérie met au service de Diafora une riche expérience acquise chez Cegos, où elle a piloté des programmes de formation à grande échelle, en France et à l’international. Elle y a notamment développé les « accélérateurs pédagogiques », des méthodes innovantes d’apprentissage intensif. Aujourd’hui elle intervient pour Diafora en apportant une approche à la fois pragmatique, comportementale (PNL) et pédagogique.
Olivier Fronty
Catherine Chavigny
Formatrice Coach
Spécialiste de la communication, Catherine intervient auprès de grandes écoles, anime un club APM de dirigeants et conçoit des parcours de développement sur-mesure. Certifiée coach (Académie du Coaching), formée à la CNV et aux Pratiques Narratives, elle s’appuie sur une solide expérience en marketing international, communication interne et formation de leaders, acquise notamment chez Orange et Global One. Elle travaille en français et en anglais.
Jonathan
Elham Asdaghi
Formatrice Coach
Spécialiste en communication interpersonnelle et coaching interculturel, Elham accompagne dirigeants, managers et équipes multiculturelles. Trilingue, elle mobilise son parcours international (Canada, États-Unis, Europe) pour faire dialoguer performance et sens dans des contextes complexes. Ancienne directrice de la communication interne en entreprise, co-fondatrice d’un réseau de femmes leaders, elle est aujourd’hui coach certifiée (HEC, Positive Intelligence, accréditée EMCC), et membre de la la faculté Systemic Team Coaching. Elle intervient en français et en anglais.
Béatrice Fayolle
Joanne Achibald
Formatrice Coach
Coach certifiée spécialisée en développement professionnel et interculturel, Joanne accompagne managers, expatriés et équipes multiculturelles dans la réussite de leurs transitions internationales. Diplômée de Cambridge et de la Sorbonne Nouvelle, elle a mené une carrière riche dans la communication et l’événementiel avant de se consacrer au coaching. Formée à la méthode Co-Active (CTI) et accréditée par l’ICF. Elle intervient en anglais et en français.

l'équipe dirigeante

Olivier Fronty
Oliver Fronty
Président
Humans Matter

Président de Humans Matter, Olivier est au coeur de la synergie de Diafora et du groupe Humans Matter. Il incarne une vision engagée : accompagner les transitions sociales, sociétales, économiques et environnementales en mettant le facteur humain au cœur de la transformation.
Jonathan
Jonathan Kraemer
Directeur Associé
Humans Matter

Directeur Associé de Humans Matter, Jonathan met son expertise des organisations au service du développement commercial de Diafora en apportant son support. Il contribue à enrichir l’offre de formation en lien étroit avec les expertes de la mixité et du leadership féminin.
Béatrice Fayolle
Béatrice Fayolle
Partner – Directrice Financière
Humans Matter

Directrice Financière du groupe et engagée sur les enjeux de mixité et d’évolution de carrière des femmes, Béatrice accompagne Diafora dans la structuration de ses activités, le pilotage de ses enjeux financiers et le développement de modèles économiques durables.
Perrine dejoie
Perrine Dejoie
Directrice Générale
Diafora

Experte en transformation des organisations, leadership et innovation, Perrine pilote la stratégie et le déploiement des offres de Diafora. En s’appuyant sur la force de l’équipe, elle intervient de façon opérationnelle auprès des clients, pour renforcer la mixité, faire évoluer les modèles de leadership vers plus d'inclusion et de performance durable.
Laurence du baret
Laurence du Baret
Directrice Générale
Adjointe

Spécialiste des questions de mixité, Laurence veille à la qualité des offres et à l’excellence de la relation client. Elle joue un rôle clé dans l’alignement des prestations avec les valeurs et les engagements de Diafora.

Board Women Partner et DIAFORA

Diafora, sous la direction de Véronique Préaux-Cobti, a cofondé et coanimé le programme BoardWomen Partner, pendant 10 ans, avec Marie-Claude Peyrache.

Ce programme, conçu sur la base d’un mentoring croisé mettant en relation des président·e·s de grandes entreprises et des femmes dirigeantes seniors, a réuni plus de 130 participant·e·s, dont 60 mentors PDG, formant 120 binômes de mentorat. Il a permis la nomination de femmes dans 105 conseils d’administration.

48 grandes entreprises ont participé à ce programme, faisant de Diafora un acteur pionnier de la mixité dans les instances dirigeantes des entreprises.

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