FORMATIONS INTER-ENTREPRISES CIBLE FÉMININE
Formation leadership au féminin : révélez votre ambition, affirmez votre impact
Formation leadership au féminin : accélérer la mixité, concrètement
La mixité en entreprise ne se décrète pas. Elle se construit, grâce à des femmes qui montent en puissance, prennent leur place et inspirent à leur tour.
Nos formations leadership au féminin sont conçues pour cela : offrir aux femmes un espace dédié pour développer leur confiance en soi, affirmer leur style de leadership et gagner en visibilité professionnelle au sein de leur organisation.
Ce qui fait la force de notre approche ? Un format inter-entreprises qui crée une dynamique collective unique. En réunissant des femmes issues d’horizons professionnels variés, chaque formation devient aussi un lieu d’échange, de ressources partagées et de connexions durables, jusqu’à l’intégration dans un réseau international de femmes leaders engagées.
Parce que développer le leadership au féminin, c’est investir dans des organisations plus équilibrées, plus innovantes et plus performantes.
Ce que ces formations apportent :
Un accompagnement lié à la carrière
Parce que les besoins évoluent selon le parcours professionnel, nous proposons des formations adaptées à chaque moment-clé du cycle de carrière : prise de poste, montée en leadership, affirmation de soi…
Un espace d’échange inter-entreprises
Chaque session rassemble des participantes de différents secteurs, ce qui favorise l’enrichissement mutuel, le partage de bonnes pratiques et l’élargissement du réseau. Des sessions organisées en présentiel ou à distance accueillent des participantes basées en Europe, en Afrique, en Asie ou en Amérique. Des participantes de plus de 75 pays et nationalités
Des apports concrets pour passer à l’action
Nos méthodes pédagogiques interactives permettent à chaque participante de repartir avec des outils opérationnels pour renforcer son positionnement, sa posture et accélérer son parcours professionnel.
“Les participantes à nos programmes inter-entreprises repartent avec plus de confiance, un réseau renforcé et une vision élargie de leur parcours professionnel.”
1500 participantes formées par an dans le cadre de plus de 100 sessions inter-entreprises Diafora
Publics cibles et modalités
- Talents féminins identifiés, selon profils recommandés pour chaque formation, voir détails ci-dessous.
- Français ou anglais
- Présentiel ou à distance
Découvrez nos programmes
Jeunes talents féminins
Construire un parcours professionnel réussi
Cible :
Femmes en début de carrière, de 3 à 10 ans d’expérience, souvent autour de la trentaine.
Objectifs :
– Comprendre l’impact des différences Hommes/Femmes sur sa propre évolution professionnelle
– Anticiper et préparer son cycle de carrière/cycle de vie au regard de ses objectifs personnels et professionnels, et de leur évolution dans le temps
– Apprendre à communiquer clairement ses choix
– Construire et activer son réseau
– Bénéficier de conseils de femmes d’autres entreprises
Format :
Présentiel ou distanciel (1 jour)
🇫🇷 🇬🇧 Français ou anglais
Marketing de Soi
Renforcer son image et sa visibilité
Cible :
Femmes ayant plus de 10 ans d’expérience en entreprise souhaitant affirmer leur image et gagner en visibilité professionnelle.
Objectifs :
– Comprendre l’importance de l’image que l’on véhicule pour atteindre ses objectifs
– Identifier l’image que l’on veut véhiculer et définir les messages que l’on souhaite passer
– Comprendre comment se rendre plus visible
– Construire son plan marketing pour atteindre ses objectifs professionnels
– Créer un réseau inter-entreprises de soutien
Format :
Présentiel ou distanciel (1 jour)
🇫🇷 🇬🇧 Français ou anglais
Leadership 1
Lead with Intention
Cible :
Femmes Sénior Managers ou expertes, de diverses nationalités, ayant plus de 14 ans d’expérience professionnelle et présentant un potentiel de leadership confirmé.
Objectifs :
– Comprendre les enjeux d’un monde en évolution et les défis du leadership dans l’univers professionnel
– Discerner les impacts et la valeur des différences de genre pour accroître son influence et son leadership
– Clarifier son ambition professionnelle, ses forces et explorer comment atteindre ses objectifs personnels et professionnels
– Mettre en pratique et améliorer ses stratégies pour accroître son impact et sa visibilité afin de jouer un plus grand rôle en tant que leader
– Elargir son réseau de pairs et tirer parti du feedback et du soutien précieux d’autres femmes leaders
Format :
Leadership 1 Séminaire résidentiel ou session en distanciel (2 jours)
🇬🇧 Sessions internationales en anglais
Leadership 2
Master Executive Impact
Cible :
Femmes Sénior Managers ou expertes, de diverses nationalités, ayant plus de 14 ans d’expérience professionnelle et présentant un potentiel de leadership confirmé.
Objectifs :
– Construire un leadership plus stratégique et systémique dans un monde professionnel en évolution
– Gagner en « executive presence » en tenant compte des différences de genre de façon authentique et percutante
– Envisager la progression vers des postes à fortes responsabilités tout en optimisant leur énergie et leur résilience
– Développer une vision inspirante, gagner en influence et devenir « rôle modèle »
– Elargir son réseau et bénéficier des feedbacks d’autres dirigeantes de haut niveau
Format :
Leadership 2 Séminaire résidentiel uniquement (2 jours)
🇬🇧 Sessions internationales en anglais
Pourquoi choisir l'inter-entreprises plutôt qu'une formation interne ?
Favoriser l’expression libre dans un espace neutre
Grâce à un environnement éloigné des dynamiques hiérarchiques internes qui permet aux participantes d’aller au bout de leurs questionnements sans crainte de jugement. Sortir de son cadre habituel facilite la prise de recul par rapport à ses pratiques.
Réduire le risque de stigmatisation des femmes
En évitant de cibler uniquement les femmes au sein de l’entreprise, ces formations préviennent le sentiment d’être mises à l’écart ou considérées comme nécessitant un « ajustement » .
Prévenir des perceptions de discrimination inversée
Certains programmes internes exclusivement féminins peuvent être perçus comme discriminatoires et créer des réactions négatives en interne augmentant ainsi la ‘gender fatigue’ ou le rejet de ces actions
Les formations inter-entreprises, en étant externes, atténuent ce sentiment.
Profiter de la diversité de perspectives et de cultures d’entreprise
Rencontrer des femmes de différents secteurs et entreprises enrichit les échanges, offrant une variété de points de vue et d’expériences et créant ainsi un puissant levier d’apprentissage et d’inspiration pour développer son leadership
Créer un réseau élargi et solidaire
Les formations permettent de tisser des liens au-delà de son entreprise, favorisant le partage de bonnes pratiques et le soutien mutuel. Rejoindre la communauté des alumni Diafora permet d’ancrer les apprentissages et de poursuivre les échanges.
4 programmes adaptés à chaque étape de votre carrière
Nos programmes inter-entreprises soutiennent les femmes à toutes les étapes de leur carrière, ainsi que les jeunes talents et managers dans des parcours mixtes, pour leur permettre d’affirmer leur leadership et de construire des réseaux internationaux solides.
Diafora propose 4 programmes inter-entreprises ciblés pour les Talents féminins en fonction de leur cycle de carrière “Construire un parcours professionnel réussi” pour les femmes de 3 à 10 ans d’expérience. “Marketing de Soi” pour celles qui souhaitent renforcer leur image et leur visibilité après 10 ans d’expérience. “Lead with Intention” et “Master Executive Impact” pour les senior managers à potentiel confirmé.
Notre équipe peut vous orienter sur le programme le plus adapté à votre cycle de carrière.
Un réseau qui dure bien au-delà de la formation
Grâce à leur participation, les participantes rejoignent la communauté Diafora, un réseau informel de femmes leaders présentes dans 60 pays.
Des rencontres trimestrielles en ligne “On en parle…” de 45 minutes en français et en anglais prolongent la dynamique, avec des experts et/ou personnalités inspirantes. La formation n’est pas une fin, c’est un point de départ.
Nos formatrices : expertise terrain, ancrage scientifique et vécu multiculturel
Les formatrices Diafora sont expertes sur les sujets de Mixité et Leadership, coachs et dotées d’une expérience multiculturelle.
À travers des ateliers, des formations et des plans d’action globaux, elles contribuent à faire de la mixité un pilier de la transformation culturelle et du renouvellement des modèles de leadership.
Elles s’appuient sur les bases scientifiques issues des recherches en neurosciences de Humans Matter.
Modalités, financement et certifications
Les formations Diafora sont finançables via votre OPCO (opérateur de compétences).
Diafora est certifié Qualiopi, ce qui garantit l’éligibilité aux financements publics de la formation professionnelle.
Questions / Réponses sur les Formations Leadership au Féminin
À qui s'adressent les formations inter-entreprises Diafora ?
À toutes les femmes en entreprise souhaitant progresser dans leur carrière : jeunes talents (3-10 ans d’expérience), managers confirmées (10 à 14 ans d’expérience), senior managers et expertes à potentiel de direction (plus de 14 d’expérience). Quatre programmes distincts sont disponibles selon votre profil et vos objectifs.
Quelle est la différence entre une formation intra et inter-entreprises ?
En intra, la hiérarchie et les enjeux politiques internes limitent souvent la parole. En inter-entreprises, vous êtes hors cadre, hors regard de votre organisation. La diversité sectorielle et culturelle des participantes crée une richesse d’échanges et une liberté de parole impossible à reproduire en interne. C’est précisément ce format qui génère les transformations les plus profondes.
Combien de participantes par session et comment sont-ils composés les groupes ?
Diafora compose ses groupes (12 à 18 participantes en présentiel et 10 à 12 participantes en distanciel) avec soin, en équilibrant diversité sectorielle et séniorité des participantes. Ce n’est pas laissé au hasard : la qualité des échanges dépend directement de la richesse des profils réunis.
Les formations sont-elles disponibles en anglais ?
Oui. Nos programmes sont animés en anglais pour accueillir des participantes de toutes nationalités. Les sessions réunissent des femmes issues de plus de 60 pays, offrant une dimension multiculturelle unique en France.
Qu'est-ce que l'effet "mirroring" dont parle Diafora ?
C’est le phénomène qui se produit lorsque des femmes de talents, issues d’entreprises différentes, se reconnaissent mutuellement : mêmes compétences, mêmes doutes, même ambition parfois freinée. Ce moment de reconnaissance déverrouille le sentiment d’isolement et transforme la perception des obstacles, de personnels à systémiques. C’est souvent le tournant d’une formation.
Que se passe-t-il après la formation ?
Les participantes rejoignent la communauté Diafora, un réseau informel de femmes leaders présentes dans 60 pays. Des rencontres trimestrielles en ligne “On en parle…” de 45 minutes prolongent la dynamique, avec des experts et/ou personnalités inspirantes. La formation n’est pas une fin, c’est un point de départ.
Comment financer une formation leadership au féminin inter-entreprises ?
Ces formations sont finançables via votre OPCO (opérateur de compétences). Diafora est certifié Qualiopi, ce qui garantit l’éligibilité aux financements publics de la formation professionnelle.
Quel programme choisir selon mon profil ?
“Construire un parcours professionnel réussi” pour les femmes de 3 à 10 ans d’expérience. “Marketing de Soi” pour celles qui souhaitent renforcer leur image et leur visibilité après 10 ans d’expérience. “Lead with Intention” et “Master Executive Impact” pour les senior managers à potentiel confirmé. Notre équipe peut vous orienter sur le programme le plus adapté à votre cycle de carrière.
Peut-on suivre plusieurs programmes à la suite ?
Oui. Les programmes Diafora sont conçus comme un parcours progressif. Certaines participantes suivent “Lead with Intention” puis “Master Executive Impact” à quelques mois d’intervalle, pour une montée en leadership structurée et ancrée dans la durée.
Quels résultats concrets les participantes obtiennent-elles ?
D’après l’analyse des retours d’expérience de plus de 6 000 participantes : une meilleure compréhension des enjeux, une légitimité renforcée, une posture managériale ajustée, une structuration claire de leur trajectoire et, surtout, un réseau solide qui continue d’agir bien après la formation.
Nous vous proposons également...
Programme de mentoring
Levier de mixité et d’inclusion, pour faire grandir vos talents.
ATELIERS MANAGERS ET RH
Partager les clés pour faire progresser la mixité au quotidien.
Formation MIX & MATTER
Former des experts et managers – femmes et hommes – capables de traduire la diversité en action.
© Diafora 2026 – Tous droits réservés