FORMATIONS INTER-ENTREPRISES

Accompagner les talents féminins à chaque étape de leur carrière

Révéler l’ambition professionnelle, développer la confiance, l’impact et le réseau des talents féminins.

Ces formations (en français ou en anglais) rassemblent des participantes de tous secteurs et cultures pour développer la maitrise de leur parcours professionnel, leur confiance, leur visibilité et leur impact.

Un format décloisonné qui favorise les échanges, la progression individuelle et le renforcement des réseaux.

Ce que ces formations apportent :

Un accompagnement
lié à la carrière

Parce que les besoins évoluent selon le parcours professionnel, nous proposons des formations adaptées à chaque moment-clé du cycle de carrière : prise de poste, montée en leadership, affirmation de soi…

Un espace d’échange
inter-entreprises

Chaque session rassemble des participantes de différents secteurs, ce qui favorise l’enrichissement mutuel, le partage de bonnes pratiques et l’élargissement du réseau. Des sessions organisées en présentiel ou à distance accueillent des participantes basées en Europe, en Afrique, en Asie ou en Amérique. Des participantes de plus de 75 pays et nationalités

Des apports concrets
pour passer à l’action

Nos méthodes pédagogiques interactives permettent à chaque participante de repartir avec des outils opérationnels pour renforcer son positionnement, sa posture et accélérer son parcours professionnel.

“Les participantes à nos programmes inter-entreprises repartent avec plus de confiance, un réseau renforcé et une vision élargie de leur parcours professionnel.”

1500 participantes formées par an dans le cadre de plus de 100 sessions inter-entreprises Diafora

Publics cibles et modalités

Découvrez nos programmes

Jeunes talents féminins

Cible :
Femmes en début de carrière, de 3 à 10 ans d’expérience, souvent autour de la trentaine.

Objectifs :

– Comprendre l’impact des différences Hommes/Femmes sur sa propre évolution professionnelle

– Anticiper et préparer son cycle de carrière/cycle de vie au regard de ses objectifs personnels et professionnels, et de leur évolution dans le temps

– Apprendre à communiquer clairement ses choix

– Construire et activer son réseau

– Bénéficier de conseils de femmes d’autres entreprises

Format :
Présentiel ou distanciel (1 jour)
🇫🇷 🇬🇧 Français ou anglais

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Marketing de Soi

Cible :
Femmes ayant plus de 10 ans d’expérience en entreprise souhaitant affirmer leur image et gagner en visibilité professionnelle.

Objectifs :

– Comprendre l’importance de l’image que l’on véhicule pour atteindre ses objectifs

– Identifier l’image que l’on veut véhiculer et définir les messages que l’on souhaite passer

– Comprendre comment se rendre plus visible

– Construire son plan marketing pour atteindre ses objectifs professionnels

– Créer un réseau inter-entreprises de soutien

Format :
Présentiel ou distanciel (1 jour)
🇫🇷 🇬🇧 Français ou anglais

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Leadership 1

Cible :

Femmes Sénior Managers ou expertes, de diverses nationalités, ayant plus de 14 ans d’expérience professionnelle et présentant un potentiel de leadership confirmé.

Objectifs :

– Comprendre les enjeux d’un monde en évolution et les défis du leadership dans l’univers professionnel

– Discerner les impacts et la valeur des différences de genre pour accroître son influence et son leadership

– Clarifier son ambition professionnelle, ses forces et explorer comment atteindre ses objectifs personnels et professionnels

– Mettre en pratique et améliorer ses stratégies pour accroître son impact et sa visibilité afin de jouer un plus grand rôle en tant que leader

– Elargir son réseau de pairs et tirer parti du feedback et du soutien précieux d’autres femmes leaders

Format :
Leadership 1 Séminaire résidentiel ou session en distanciel (2 jours)
🇬🇧 Sessions internationales en anglais

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Leadership 2

Cible :

Femmes Sénior Managers ou expertes, de diverses nationalités, ayant plus de 14 ans d’expérience professionnelle et présentant un potentiel de leadership confirmé.

Objectifs :
– Construire un leadership plus stratégique et systémique dans un monde professionnel en évolution

– Gagner en « executive presence » en tenant compte des différences de genre de façon authentique et percutante

– Envisager la progression vers des postes à fortes responsabilités tout en optimisant leur énergie et leur résilience

– Développer une vision inspirante, gagner en influence et devenir « rôle modèle »

– Elargir son réseau et bénéficier des feedbacks d’autres dirigeantes de haut niveau

Format :
Leadership 2 Séminaire résidentiel uniquement (2 jours)
🇬🇧 Sessions internationales en anglais

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